Трудовое право

В общем плане трудовое законодательство касается прав и обязанностей работника и работодателя. В регулировании такого рода отношений важную роль играет Трудовой кодекс. Большинство людей не знакомы с нормами права, связанными с их работой. Поэтому они прибегают к услугам адвоката только тогда, когда понимают, что их права ущемляются. Однако хорошей превентивной мерой является использвание услуг юриста, специализирующегося по трудовому праву, еще в момент подписания трудового договора. В этом смысле адвокаты адвокатской конторы «Попова и Петрова» могут предоставить вам консультации по трудовому праву по целому ряду вопросов, таких как:

  • трудовые споры;
  • юридическая помощь, связанная с вашим трудовым договором или гражданским договором;
  • договорные отношения и защита при работе за рубежом;
  • претензии в отношении невыплаченных вознаграждений и льгот;
  • судебная защита от незаконного увольнения и восстановление на работе;
  • отмена приказов;
  • другие;

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения

Прекращение трудового договора в одностороннем порядке работодателем является мерой, которую он предпринимает в определенных обстоятельствах. Причинами таких действий могут быть сокращение штатов, уменьщение объема работы, закрытие предприятия или его части и другие. Дисциплинарное увольнение применяется, когда работодатель считает, что работник нарушил трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности. Независимо от причин увольнения, работник имеет право оспорить его законность в суде. Кроме того, работник может потребовать отмены увольнения, а также выплаты компенсации за время, когда он вынужденно не работал из-за увольнения, и других требований. Возбуждая судебный иск, соответствующий работник стремится отменить приказ об увольнении. Если мотивы обоснованны и неоспоримы, суд может распорядиться о восстановлении на работе, о выплате компенсации, или потребовать изменения основания увольнения, внесенного в трудовую книжку, и удовлетворения других требований.

Чтобы добиться таких результатов, вам необходимо хорошее знание трудового права. Опыт юристов адвокатской конторы Поповой и Петровой показывает, что каждый случай незаконного увольнения является специфическим. Помощь юристов конторы может быть важна для вас, потому что у них есть богатая практическая основа, на которую они могут опереться. Не забывайте, что вы можете добиться отмены приказа об увольнении и без вмешательства суда. Оперевшись на поддержку проверенных адвокатов, вы можете успешно защитить свои права только у работодателя. Так что не откладывайте и обратитесь за советом к профессионалам из адвокатской конторы «Попова и Петрова» по телефону — 052 641 397.

Компенсации, связанные с прекращением трудовых правоотношений, могут быть разных типов и размеров.

Компенсации

Как уже упоминалось, в случае незаконного увольнения вы имеете право на компенсацию за то время, когда вы не работали из-за увольнения. Кроме того, вы можете получить компенсацию, если вас надлежащим образом не уведомили об увольнении. Компенсация также выплачивается в случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, за ущерб от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, и другие. Особенно неприятны моменты, когда работник вынужден прервать трудовую деятельность из-за болезни. Иногда экономические трудности предприятия являются причиной освобождения определенного количества сотрудников. Однако, какими бы ни были обстоятельства, нужно хорошо знать свои права, чтобы получить компенсацию в этих неприятных ситуациях. Юристы адвокатской фирмы «Попова и Петрова» полностью осознают трудности, которые могут возникнуть в такой ситуации. Поэтому они готовы предоставить в вашем распоряжении свои юридические знания и услуги. Воспользуйтесь их помощью, чтобы максимально защитить свои интересы.