Трудово право

Най-общо казано, трудовото право разглежда правата и задълженията на работника и работодателя. Значителна роля за регламентирането на този тип отношения играе Кодексът на труда. Повечето хора не са запознати с нормите на закона, свързани с работната им дейност. Затова те прибягват до услугите на адвокат само когато разберат, че правата им са ощетени. Добра превантивна мярка обаче е, да потърсите юрист по трудово право още в етапа на подписване на договора за работа. В този ред на мисли, юристите от адвокатска кантора „Попова и Петрова” могат да ви предоставят трудово – правни консултации, засягащи най-различни въпроси като:

• трудови спорове;
• правна помощ, свързана с трудовия ви договор или граждански договор;
• договорни отношения и защита при работа в чужбина;
• искове за неизплатени възнаграждения и обезщетения;
• съдебна защита от незаконно уволнение и възстановяване на работа;
• отмяна на заповеди;
• други;

Прекратяване на трудовия договор едностранно от работодателя е мярка, която той предприема при определени обстоятелства. Причини за подобно действие могат да бъдат съкращаване на щата, намаляване обема на работа, закриване на предприятие или част от него и други. Към дисциплинарно уволнение се прибягва, когато се счете че даден служител нарушава трудовата дисциплина и не изпълнява задълженията си. Независимо какви се причините за освобождаване от длъжност, служителя има право да оспорва този акт като незаконен пред съда. В допълнение към това, работникът може да изисква отмяна на уволнението както и изплащане на обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението и други искове. Предявявайки съдебен иск, засегнатият служител цели да постигне отмяна на заповедта за уволнение. Ако мотивите му са добре изложени и неоспорими, съдът може да постанови възстановяване на работа, получаване на обезщетение или да наложи промяна на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка и уважаване и на другите искове.

За да постигнете подобни резултати, вие неминуемо ще трябва да имате добри познания в сферата на трудовото право. Опитът на юристите от адвокатска кантора „Попова и Петрова” показва, че всеки случай на незаконно уволнение е специфичен. Тяхната помощ би могла да ви е от съществено значение именно, защото разполагат с богата практическа база, на която да се позоват. Имайте предвид, че може да постигнете отмяна на заповедта за уволнение и без да е нужна намесата на съда. Когато имате зад гърба си подкрепата на доказани юристи, вие може успешно да защитите правата си дори и само пред работодателя си. Затова не отлагайте и потърсете съвета на професионалистите от адвокатска кантора „Попова и Петрова” на телефон – 0899 096 411.